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"在小公司工作没挑战"
个人态度总是。
你说滴精辟!!辟精!辟精!辟精!辟精滴!!

其实挑战无处不在,关键是怎么去对待

机会是留给有准备的人

待惯了小公司的人是待不惯大公司的,嘿嘿。

我现在喜欢和小公司的技术人员聊天,比较有东西聊,大公司的人太专精了,涉猎面不够广。

大辉同学来上海记得过来玩哦~~

冯老大越来越会煽情了,哈哈,尤其是最后那句

这种人适合去养老的公司。

这个还是得分情况,我现在的小公司就很有挑战,三天两头的加功能,一个人完全忙不过来。一大堆事以前从未涉及的技术等着处理,不懂的只能问google。在此之前的一个小公司就没什么挑战,网站从05年开搞,做了三年都没换过程序和版面,前不久看了一眼,还是老样子...

这几点值得以后回来反复看。期待“括沟通技巧”、“传授技能”和“塑造技术影响力”等下文。

总结的很对,大公司极少数人有挑战,更多的人做的是重复性的劳动,就和流水线上的工人差不多了;小公司反倒能够提供更多的自由任你发挥,对于个人成长来说。小公司(创业公司)或许更好。

大公司就是螺丝钉,小公司是多面手。

个人感觉最郁闷的是,小公司没有复杂技术的应用场景,当然真正把产品做好了,规模大了,场景也就随之而来了。

我的体会就是,开拓眼界与精益求精。
有眼界,才会知道有提升的空间。才能精益求精,止于致善。

小公司更灵活,公司大了就容易像人上了年纪。

创业团队要磨合得够默契~~ 转啦,转到我的博客中http://www.ackarlix.com

哈哈 小公司都是技术牛人啊

摘录一句:在我看来,真正的挑战恰恰是你不愿意做、不愿意改变、当前做不好的一些事情。

只要是有心人,不论在大公司还是小公司,都不愁没有锻炼机会。
我有一个疑问:小公司出身的人,面临上升瓶颈时该何去何从?是继续坚持一路走到黑等到公司做大做强,还是去大公司镀镀金?毕竟在求职择业时通常人们还是很看重个人背景的,愿闻冯老大高见

为什么我觉得在大公司技术上的挑战要比小公司(创新型的)要少呢。。。
在大公司体制化的结构里,大部分时间被浪费在“沟通”上,做个什么事都得层层审批
大公司业务固定,多数情况下“稳”字当头
当然,这个不包括一些大公司的研究性机构。。。

我现在也在小公司呆着,事情多的要死,反正可以把,但是我觉的我做的事情很有前途。

我在创业,但我连一个技术也没有,网站也是情别人搭建的。就是光有那满腔的热血(其实自己知道靠热情有个屁用)。

“不要把自己置身事外”
嗯,受教了。

那Fenng老师的意思是不是说,即使在小公司也并不意味着我们得不到锻炼啊?呵呵

说得非常在理!
现在就处在文中所描述的环境,不过感觉非常好的就是看着公司一天一天壮大,自己做的事情一天比一天复杂,虽然没有直接可以请教的达人,但是自己找资料解决问题能学到的东西非常少。
我有个小的总结就是,千万别用一点就学一点,如果时间精力允许的话最好每找一个知识点都扩展一下多学一点与之有关的知识。

要有自己的TEAM。这样才能在创业中成功。

大辉的话让人感慨
离开支付宝,我到了netease
经过半年备受折磨的乱葬场重复造车工作
下决心开始着手数理系统,重构代码,优化资源利用率
结果是
同事反对,有太多因素,他们不希望这样做,有觉得现有系统再烂也能用的,也有觉得系统改造了开发效率提升了,会裁员(搞笑吧?这是亲口说的)
更多的是,一种不服气心里,总觉得没必要的背后是,凭什么你提出来,你要出头,我会被压制,主管会觉得你比我好
大辉,你说这是什么心里!真的很无奈
让人感觉一种憋屈,ali的工作风格不适用也不能混开
我感觉,有一种生不逢时的感觉
可是要离开,又不合适,毕竟才跳槽半年,工作也不过不到2年,能怎样

在大公司要专,小公司要通~

“挑战不在河对岸,就在你面前。”哈哈。