May 2012 Archives

适合中国大公司的招聘题

据说微软和 Google 等公司招聘的时候经常有类似「美国有多少个下水道井盖?」之类的问题,为了符合国情,向国际公司看齐,在这里随便出几个适合咱中国大型互联网公司招聘的题目。

  • 1. 中国有多少高速公路收费站?
  • 2. 三公支出有一万九千亿,如何确定某一「公」的比例?
  • 3. 八千万党员人均住房面积是多少?
  • 4. 杭州已建成住房平均入住率是多少?

个人觉得这几个问题还是挺能考量人的综合思考能力的,不收版权费,如果有人在招聘中用的话,免费用吧。

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第二题提示:截止2011年6月,中国共产党员已然突破8990万人,同年的公车消费为9865亿,公款吃喝为8963亿,公费出国旅游为8800亿,举办各类活动招待贵客为8900亿。另,从2000年至2011年,中国已向38个国家无偿援助了总共3千亿美元。

持续学习

知乎上有人说起「科班出身」这个话题,我大致写了一个回复。其实也是前几天我和前同事们分享提到的观点。很多人认为「科班出身」更加专业,而有些野路子半路出家也能做差不多的事情来,于是大家都疑惑,真的是这些人天赋异禀?

以计算机技术来说,大学本科学习的时间,不过四年而已,如果投入工作后,不能持续学习不能持续实践不能开拓思维的话,那么他的专业背景很可能停留在大学毕业那一刻而不再增长。而有些非科班的人,尽管起步阶段的积累不如科班的多,但他可能持续数年依然在学习实践、不停的开拓智域,那么你说,学了四年的人能和学了十年的人相比么?

如果读过《异类》这本书中,应该会对其中提到的「一万小时定律」,要成为某个领域的专家,需要一万小时的训练。大意也是如此。你想尽快成为众人仰慕的牛人,那么只有每天花更多的时间,下更大的功夫。那些牛人也不是一夜之间冒出来的,都是数年积累才可厚积薄发。就拿做产品来说,国内被人津津乐道的人物中,无论是搜索时代的俞军还是移动互联网时代的张小龙,最大的特点就是都够勤奋,肯下功夫。

无他,持续学习尔。跟是否科班没什么关系。只是这个环境中有耐心有恒心的人越来越少了。

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